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 PASIÓN POR EMPRENDER

No cabe duda que emprender, es uno de los pasos más trascendentales en la vida, pero son pocos los que se arriesgan a vivir esta aventura y conseguir un empleo que le permita recibir un ingreso mensual.

Es así como miles de personas profesionales y no profesionales dedican 10, 20 o 30 años de servicio en una empresa (y no digo que sea malo), pero ello conlleva a que no tengan ningún motivo por el cual sentirse orgullo.

En la actualidad, la competitividad en cualquier carrera profesional se vuelve cada vez más difícil, ya que cada día se incorpora gente joven con nuevas ideas, con entusiasmo. Pero el problema no son las personas, ni el trabajo en que uno labora trabajando más de 48 horas semanales haciendo la misma rutina de siempre y Conseguir independizarse es un reto para la gente con voluntad, con convicción ya que no es fácil. A veces me pregunto ¿Emprender?, ¿En que?, pero este libro me a demostrado que NO SE NECESITA SER RICO NI JOVEN, NI HABER PASADO POR LA UNIVERSIDAD PARA EMPRENDER.

CONDICIONES DETERMINANTES

En el libro nos presenta once elementos a considerar para poder tener un perfil de Emprendedor.

1.     Emancipación

2.     Moderación en la ambición de dinero

3.     Pasión

4.     Resultados

5.     Espiritualidad

6.     Novicio (actitud de aprendiz)

7.     Disfrute del camino

8.     Éxitos compartidos

9.     Determinación

10. Optimismo y sueños

11. Responsabilidad incondicional (protagonismo)

Frases  de todo un emprendedor

                                          

En el triangulo invertido nos ayuda a entender que como base principal se encuentra el emprendedor. En el depende que su proyecto no se derrumbe. 

EL EMPRENDEDOR BRILLANTE SIEMPRE LOGRA FINALMENTE EL CAPITAL O EL GRAN PROYECTO. EL EMPRENDEDOR MEDIOCRE, POR MÁS QUE TENGA UN PADRE RICO Y GENEROSO, NO ES EXITOSO.


El proceso emprendedor tiene una cantidad enorme de obstáculos, y la diferencia entre los emprendedores exitosos y quienes no lo son está, es en la manera de afrontar con entereza y  altura esas dificultades.

LIBRO : "" USTED S.A EL RETO DE LA EMPLEABILIDAD Y EL MARKETING PERSONAL ""

INES TEMPLE
USTED S.A
EL RETO DE LA EMPLEABILIDAD Y EL MARKETING PERSONAL

NARANJAS PARA EL PERSONAL

José trabajaba en una empresa desde hace dos años. Siempre fue muy serio, dedicado y cumplidor de sus obligaciones. Llegaba puntual y estaba orgulloso que en dos años nunca había recibido una amonestación. Cierto día buscó al gerente para hacerle un reclamo:

-Señor, trabajo en la empresa hace dos años con bastante esmero y estoy a gusto con mi puesto, pero siento que he sido postergado. Mire, Fernando ingresó a un puesto igual al mío hace sólo 6 meses y ya ha sido promovido a supervisor.

 -¡Uhmm! -mostrando preocupación- exclama el gerente. Mientras resolvemos esto, quisiera pedirte que me ayudes a resolver un problema. Quiero dar fruta al personal para la sobremesa del almuerzo de hoy. En la bodega de la esquina venden fruta. Por favor, averigua si tienen naranjas.

José se esmeró en cumplir con el encargo y en cinco minutos estaba de vuelta.

-Bueno, José, ¿qué averiguaste?

-Señor, tienen naranjas para la venta.

-¿Y cuánto cuestan?

-¡Ah!... No pregunté por eso.

-Ok, ¿pero viste si tenían suficientes naranjas para todo el personal? (preguntaba seriamente).

-Tampoco pregunté por eso, señor.

-¿Hay alguna fruta que pueda sustituir a la naranja?

-No sé, señor, pero creo...

-Bueno, siéntate un momento.

El gerente tomó el teléfono y mandó llamar a Fernando.

Cuando se presentó, le dio las mismas instrucciones que le diera a José y en 10 minutos estaba de vuelta.

Cuando retornó el gerente le pregunta:

-Bien, Fernando, ¿qué noticias me tienes?

-Señor, tienen naranjas, lo suficiente para atender a todo el personal, y si prefiere, también tienen plátano, papaya, melón y mango.

La naranja está a 1,5 pesos el kilo, el plátano a 2,2, el mango a 0,9 el kilo, la papaya y el melón a 2,8 pesos el kilo.

Me dicen que si la compra es por cantidad, nos darán un descuento del 8%.

He dejado separada la naranja, pero si usted escoge otra fruta debo regresar para confirmar el pedido.

-Muchas gracias, Fernando, pero espera un momento…

Se dirige a José, que aún seguía esperando estupefacto, y le dice:

-José, ¿qué me decías?

Nada, señor, eso es todo, muchísimas gracias, con su permiso.

¿Qué les pareció?

Verdad que es una historia que nos hace pensar mucho. Bueno sabemos que cada año la competencia laboral es muy grande y por lo tanto no debemos quedarnos atrás sino en seguir luchándola, hoy  todos los profesionales cada vez están más preparados para hacerse cargo de los mejores puestos que existen en las empresas. Sin embargo, existe una pequeña cosa que nos puede diferenciar de los demás y es  nuestra actitud el cual siempre será una de nuestras mejores cartas de recomendación y eso nunca lo debemos de dudar.

Un punto importante que me llamo la atención fue:

• Que nosotros somos proveedores de servicios:  Sabemos que nosotros aun no somos empresario  pero vendemos nuestros servicios personales a la empresa en la que trabajamos. Entonces, tenemos una empresa, y esa empresa es uno mismo  que está brindando sus servicios profesionales a otra que te los compra. Esa empresa es cliente de nuestros servicios, y nosotros somos  proveedores. Por tanto, si tenemos una empresa que provee servicios, entonces también somos empresarios por lo tanto esto es un requisito que debemos de tener en cuenta en nuestro mundo laboral.

•  El marketing personal: Recuerdan  que nosotros somos dueños de nuestra propia empresa. Por lo tanto tenemos que cuidar la marca de nuestra empresa uno tiene  que preocuparse que la marca sea conocida, tenga buena reputación, sea respetada. Nosotros somos responsables de nuestro marketing personal, el mismo que no pasa solo por parecer buenos, sino por actuar con integridad, con seriedad y con valores el trabajo  con honestidad siempre nos va a caracterizar de los demás.

•   Hoy en día toda la tecnología te permite trabajar desde diversos lugares, lo que si debemos de tener en cuenta es que no nos pagan por ir a trabajar, más bien nos pagan por agregar valor y generar resultados en la empresa, desde dónde y cómo lo generas, es motivo de acuerdo y negociación entre la persona y la empresa por los tanto es importante saber cuál es el valor que agregas y el toque que le ofreces a la empresa.

Por lo tanto atrevamonos a tener exito en nuestra vida personal ya que nadie esta libre de quedarse sin trabajo en etse mundo muy competitivo, por lo tanto todo depende de nosotros al estra preparados para poder enfrentarlo y recuerda:

                   “”  Tú eres el dueño de tu propio éxito “”

LA MÁGICA FÓRMULA DE INCA KOLA

INTRODUCCIÓN

“La globalización es un hecho irreversible que ha dado lugar a nuevas alternativas de crecimiento y oportunidades de inversión”, una frase al inicio de la lectura que nos muestra que en el mundo la competencia incrementa la calidad y cantidad de los productos incluyendo nuevas oportunidades de trabajo para todos.

El Perú no es ajeno a ello. “Perú sube seis puestos en ranking de competitividad” indicó uno de los diarios nacionales y es que la empresa Inca Kola liderada por la familia Lindley ha sido una de las pocas empresas que ha destacado a nivel nacional. Está es Inca Kola la bebida gaseosa dulce, fácil de reconocer por su color amarillo y que con el tiempo pasó a ser el símbolo nacional para los peruanos.

Factores de Éxito

• Recursos: Capacidad y Experiencia

Con un pequeño terreno en el Distrito de Rímac, la familia Lindley se conoció como fabricas de agua gasificada, luego se fue adaptando nuevas innovaciones dentro de la empresa cono las tapas y botellas de vidrio con etiquetas de papel.

Al pasar los años Inca Kola continuó modernizando sus equipos, ampliando su territorio a nivel nacional imponiendo su sabor.

• Metodología: Forma de Trabajo

El sistema que emplea la empresa Inca Kola para llegar a los hogares del Perú es muy ingenioso, ya que distribuye su producto en bodegas, quioscos, discotecas, restaurantes, etc. Los vendedores cumplen un factor importante ya que ellos diariamente visitan con frecuencia puntos de ventas ya sea en invierno o verano con el fin de poder adoptarse como un argumento más que avala el deseo por hacer llegar esta bebida a todos los rincones del Perú y del mundo.

Incluyó su marca no solo en botellas de vidrio sino también en otros productos.

•  Tecnología: Plataforma Tecnológica

Al inicio la empresa Inca Kola, esta sólo se abastecía con una producción de una botella por minuto, conforme se iba haciendo reconocida esta bebida por su sabor inconfundible fue adoptando nuevas maquinarias sofisticadas que les permitía desarrollar una mayor producción; incluyeron normas de control, higiene y calidad teniendo en cuenta los adelantes que surgían en diferentes épocas.

El avance de la empresa prosigue, y es así una de las claves del éxito de Inca Kola en el Perú es las campañas publicitarias que se desarrollaron al inicio de la empresa.

Eslóganes

1935: Inca Kola OK

1936 - 1950: Solo hay una y no se parece a ninguna

1960 - 1980: La bebida del sabor nacional

1980 - 1985: El sabor de la alegría

1985 - 1989: La bebida del sabor nacional

1990 - 1995: Es nuestra, La bebida del Perú

1996 - 1999: Pide bien; que con todo combina

2000 - 2001: El sabor de lo nuestro

2001 - 2003: Hay una sola y el Perú sabe por qué

2003 - 2005: El sabor del Perú

2005: Destapa el sabor del Perú

2005 - 2006: Celebra el Perú

2006: Qué buena idea

2007: El sabor de la creatividad

2008: Con creatividad todo es posible

• Negociación: La Alianza

La oportunidad de que Inca Kola sea reconocida a nivel mundial no era muy factible ya que tenía al frente rivales como Coca Cola y Pepsi. Por ello surgió la estrategia de alianza entre Inca Kola y Coca Cola con el fin de expandir la distribución de Inca Kola en aquellas escazas zonas del Perú y del mundo.

¿que relación existe entre inca kola con la administración de personal?

El recurso humano es el mejor potencial que constituye a la organización y es indispensable para brindar servicios de calidad, lograr metas y objetivos principales. Inca Kola organizó a su personal viendo sus potenciales con la llegada de la tecnología y nuevas maquinarias en diferentes epocas.
Estrategias y decisiones importantes fueron decisivos en la empresa para surgir y ser lo que es ahora LA BEBIDA DE SABOR NACIONAL.